В связи с сокращением объемов производства на предприятии вводится сокращенный режим работы. В Коллективном договоре и в Трудовом договоре существует пункт, который дает возможность работодателю во избежание сокращения численности перевести работников на сокращенный режим работы.Прошу Вас разъяснить статью 48 ТК РК в частности: 1. Достаточно ли работодателю за месяц предупредить представителей работников об изменении условий труда, или необходимо предупреждать и работников и представителя работников? 2. Может ли предупреждение осуществляться в форме уведомления, ознакомления работников с приказом о введении сокращенного режима работы под роспись? 3. Необходимо ли вносить какие либо изменения в трудовой договор, если там уже имеется пункт, который дает право работодателю вводить сокращенный режим работы при снижении объемов производства во избежание сокращения. Если "Да", то какие изменения?
Пунктом 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя о предлагаемом изменении условий труда письменно предупредить работника и его представителей либо только представителей работника. Выполнение данного условия зависит от оформления изменений, поскольку в пункте 1 данной статьи определено, что при изменении условий труда вносятся соответствующие изменен...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
