Здравствуйте. У меня такой вопрос. Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста 1 год. На её место временно принят человек. Однако, через несколько месяцев женщина изъявляет желание досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Имеет ли право работодатель, ссылаясь на её заявление, отказать ей в выходе на работу?
Согласно статье 195 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.При этом, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
