Здравствуйте, При составлении графика отпусков на 2009 года учитывалось мнение работников и был составлен, утвержден график. Работница должна была идти в отпуск в январе месяце, но она заявила, что передумала и теперь хочет пойти летом. Что делать работодателю? Надо ли с работника брать какие-либо заявления или иные формы документов подтверждающие что именно она отказывается идти в отпуск по графику, а не работодатель не отпускает ее.
Согласно статье 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Таким образом, решение о...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
