Работник находится в вынужденном простое с сентября 2008 года. Ежемесячно выплачивается ему за простой 100% от средней месячной зарплаты. Он ранее работал в одной области вахтовым методом. Сейчас работодатель предлагает ему работу в другой области по 40 часов в неделю, по графику 5 рабочих и 2 выходных дня с сохранением прежней средней зарплаты. Работник отказывается так как в этой области ему негде жить, а при вахтовом методе ему обеспечивалось питание и жилье. Что делать работодателю? Можно ли уволить по пункту 2 статьи 59? Другой работы для этого человека нет.
Условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда согласно подпункту 21) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
