Работник принят в организацию 17 апреля 2006г по пятидневной рабочей неделе, в июле 2007г сотрудник уходит в очередной трудовой отпуск за период 2006-2007гг, в расчет отпускных был взят период с июня 2007г по июль 2006г, т.е. 12 месяцев предшествующих событию. В сентябре 2007г работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. На сегодняшний день сотрудник до сих пор находится в отпуске без сохранения заработной платы, а 30 декабря 2008г отдел кадров издает приказ на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период 2007-2008гг.Какой период я должна взять для определения средней заработной платы. Пожалуйста, укажите какие месяца я должна взять и количество календарных и рабочих дней.
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно статье 1...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
