Здравствуйте! Спасибо за предыдущие ответы, сегодня у меня следующий вопрос: в соответствии с п.2 статьи 52 Трудового кодекса, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Как быть работодателю, направившему уведомление о расторжении трудового договора, если работник принял решение не соглашаться на увольнение? как тогда уволить работника?9
Согласно трудовому законодательству расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора.Таким образом, если работник не изъявил желание, т.е. не согласен, то работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
