В соответствии со ст.157 ТК РК при сокращении численности или штата работников работодатель производит выплату компенсации в размере средней заработной платы за месяц. В связи с чем вопросы: 1.за среднедневной заработок принимается сумма за последние 12 месяцев/кол-во рабочих дней? 2.месяцем компенсации считать какой-то средний месяц или кол-во рабочих дней предстоящего после увольнения месяца?
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расто...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
