Для дифференциации размера заработной платы между рабочими в зависимости от фактического вклада в результаты работы бригады, смены, может ли работодатель применять коэффициента трудового участия (КТУ)? Если у работника в течении 3-х месяцев понижается коэффициент имеет ли право работодатель направить работника на переаттестацию и пересмотреть тарифную ставку и разряд?
Согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 22 мая 2007 года (далее – Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Принципиально новым в трудовом законодательстве является отражение бестарифной системы оплаты труда, которая основывается на долев...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
