работник находится в отпуске. Ему направляют заказным письмом уведомлении о сокращении его должности. Работодатель получает с почты уведомление о вручении его письма работнику (допустим 01.02.09г.) Можно ли с этого времени считать начало месячного срока на предупреждение работника о предстоящем сокращении? Т.е. - работник выходит из отпуска 20.02.09г., а 28.02.09г. - его увольняют по сокращению? Спасибо.
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 Кодекса.Таким образом, месячный срок предупреждения...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
