Здравствуйте. Помогите разобраться с положениями п.4 ст.52 Трудового кодекса РК. В данном пункте оговаривается выплата компенсации за расторжение трудового договора в размере средней заработной платы за год. Вопрос: что имел ввиду законодатель под размеров средней заработной платы за год, заработная плата умноженная на 12 месяцев или просто средняя заработная плата из расчета сумма 12 полученных зарплат деленная на 12? Спасибо.
Согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.Вместе с тем, требования...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
