Сотрудник был переведен на другую должность, Ему назначен испытательный срок 2 мес. Испытательный срок не прошел. Насколько правомерны действия Работодателя - 1)назначать испытательный срок при переводе? 2)Увольнять Работника как не прошедшего испытательный срок? Разве не правильно было бы перевести его обратно на предыдущую должность? Спасибо за ответ.
Согласно статье 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель имеет устанавливать работнику испытательный срок. Условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе устанавливается в трудовом договоре. Испытание работника устанавливается только при заключении трудового договора. В соответствии со статьей 37 Трудового ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
