Здравствуйте, у меня следующие вопросы относительно трудовых отношений: 1. Существует ли какие-либо требования по ведению делопроизводства компании, а именно, есть ли обязательный перечень документов, которые должны быть у работодателя (например трудовой договор, приказы и т.д.) 2. В соответствии с ТК "отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день " является основанием для увольнения сотрудника. В таком случае, как правильно оформить увольнение? Достаточно ли оформить приказ на увольнение? Напишите, пожалуйста, процедуру? Спасибо.
Делопроизводство работника должно вести в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс). Так, согласно статье 11 Кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, к...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
