Срок выполнения особых условий выдачи разрешений Правилами не ограничивается и может быть более одного рабочего года

Здравствуйте! Просим Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. В соответствии с гл.3 п.20 п.п.1 «Правил определения квоты, условия и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан» (далее - Правил) при выдаче разрешений возлагается на работодателя особые условия - профессиональная подготовка или переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая или по специальностям, востребованным на рынке труда с последующей заменой иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами. 1.1. Работодатель при получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, по предварительному согласованию исполняет особые условия; -по части подготовки в ВУЗе, обучение проходит в течение 4 лет, разрешение выдается на 1 год, а компания может заменить после окончания обучения, т.е. через 4 года. Как учитывать, выполнение особых условий при продлении разрешения через год по части замены иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами? 1.2. Как учитывать выполнение особых условий при подготовке граждан Республики Казахстан, по специальности выданного диплома иностранному специалисту или все родственные специальности в соответствии с КС? Пример: должность - главный инженер, у иностранного специалиста специальность по диплому – бурение нефтяных и газовых скважин, в соответствии с КС требуется техническое или инженерно-экономическое образование. Какую специальность считать правильной при учете выполнения особых условий бурение нефтяных и газовых скважин или же специальности соответствующие техническому или инженерно-экономическому образованию? 2. В соответствии с гл.8 п.11 поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских и местных периодических изданиях объявлений об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС). Компании при заявлении вакансии по должностям, указывают должность или должность с категорией указанной в требованиях к квалификации в соответствии с КС? Пример: должность – инженер, квалификационные требования: инженер 1 категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности 2 категории не менее 3 лет. В объявлении об имеющихся вакансиях будет указываться инженер или инженер 1 категории?