Сотрудник написал заявление на увольнение письменно уведомив руководство компании за месяц. Компания занялась подбором кандидата на данную позицию. Нашли кандидата и подписали уже с ним Трудовой Договор, указав в дате начала работы, ту дату, которую указал сотрудник написавший заявление на увольнение. В последний рабочий день сотрудник написавший заявление на увольнение, хочет забрать свое заявление на увольнение. Как быть в данной ситуации, если уже подписан новый Трудовой Договор с кандидатом на данную должность.
В соответствии с пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан в течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.Независимо заключили трудовой договор с другим гражданином или нет рабочее место (должность) остается за отозвавшим свое заявление работником....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
