Здравствуйте! У меня 2 вопроса: 1) Должен ли работник уведомить работодателя о нахождении на больничном? 2) На «железной дороге» «модно» уходить сразу на больничный, когда решается вопрос о твоем увольнении или же идя на разбор акта (рапорта, жалобы) в отношении его дисциплинарного проступка открывать на всякий случай больничный лист. В случае принятия решения о расторжении с ним трудового договора идет в суд восстанавливаться, ссылаясь на то, что уволили его в период нахождения на больничном. Как быть работодателю? Спасибо за ответ!!! Если можно поскорее дать ответ.
Нормы обязывающей сообщать о нахождении работника на листе нетрудоспособности в трудовом законодательстве отсутствует. Вместе с тем, данную норму можно прописать в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
