0Добрый день! Хотелось бы задать три вопроса такого рода: сотрудник не выходит на работу длительное время без уважительной причины (с марта 2008 года), но начальник отдела к которому он относится сообщил в отдел кадров об этом в январе 2009 года, мы подготовили уведомление на имя отсутствующего работника, о том, что мы собираемся применить ему дисциплинарное взыскание и чтобы он приехал в офис и дал обоснование своего отсутствия, уведомление выслали ему по почте, но от почты нам письмо вернулось. мотивиривованное тем, что по указанному адресу такой человек не проживает, в данное время мы не можем его найти (указанные телефоны не отвечают, либо отключены), можем ли мы на основании уведомления от почты применить дисциплинарное взыскание и далее расторгнуть ТД согласно ст.54, п.1, пп.6 ТК РК? такая же ситуация, но сотрудник явился в офис и обосновал свое отсутствие, что он является строителем, и на работу его вызывают по мере объема работ, ему никто не звонил и не звал на работу, поэтому его не было на работе, имеем ли мы право применить ему дисциплинарное взыскание и далее расторгнуть ТД согласно ст.54, п.1, пп.6? 2) Какой максимальный срок в календарных днях предоставления отпуска без сохранения заработной платы, сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком более 90 календарных дней, в ТД не отражено максимальное кол-во предоставления отпуска без сохранения зар.платы в год, лишь написано, что по соглашению сторон....имеем ли мы право предоставить отпуск на такой длительный срок? Заранее благодарю за ответ!
Согласно пункту 4 статьи 56 трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.Дисциплинарное...
