02.02.09
Согласно трудовому законодательству исполнение обязанности может применяться при замещении временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Прием на работу и перевод производится на свободную вакансию. Необходимо отметить, что работодатель имеет право устанавливать испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев. При отрицательном результате работы работн...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
