Перевод беременных женщин на другую работу

Согласно статьи 191 Трудового кодекса в Республике Казахстан «Временный перевод на другую работу беременных женщин» в данной статье гласит: Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. Просим Вас дать разъяснение по поводу временного перевода на другую работу беременную женщину. Наша компания занимается переработкой серы и выплачивает 12,5% за вредные условия работы, с вахтовым методом работы 14/14 дней. Так как мы не располагаем другой работы, где нет вредных условий труда, дайте разъяснение, как мы можем перевести беременную женщину на другую работу, исключающую вредные условия труда, с сохранением средней заработной платы. Инспекторомтруда было отвечено на вышеуказанный вопрос следующее: Согласно п.1 статьи 186 ТК РК запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах вредными условиями и опасными условиями труда. Вместе с тем, согласно п.2 статьи 32 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условии ТД подается одной из сторон ТД в письменной форме и рассматривается другой стороной в течений семи календарных дней с его подачи. 1. Вопрос разве это относится к нашему вышеуказанному вопросу? 2. Прошу Вас дать ответ на вышеуказанный вопрос про ст. 191. Большое спосибо.