Здравствуйте. Прошу ответить на вопрос. Работник принят на работу с испытательным сроком, который еще не закончился. Работник подал заявление о расторжении Трудового договора по своей инициативе. Обязан ли, в данном случае работник предупреждать работодателя за 1 месяц? Спасибо.
Согласно статье 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. В этой связи, в соответствии со статьей 57 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
