ТОО, общеустановленный режим, плательщик НДС. Сотруднику, занятому на вредном производстве положено 36 календарных дней отпуска, из них 10 дней сотрудник хочет взять отпуск, а за оставшиеся 26 дней получить денежную компенсацию. Может ли сотрудник, работающий на вредном производстве, взять часть отпуска денежной компенсацией? Можно ли сотрудника, занятого на вредном производстве, отзывать из отпуска с его согласия?
Ответ:Нормативная база
Трудовой кодекс РК
Анализ ситуации, Разъяснения
Законом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора (статья 110 ТК РК ), либо при отзыве из отпуска ( статья 109 ТК РК - при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
