Ст. 124 ТК РК предусматривает повышение заработной платы путем включения индексации заработной платы в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя. Как быть если в организации нет коллективного договора, также отсутствует какое-либо соглашение по этому поводу, нет и акта работодателя? Какая ответственность за невыполнение данной статьи может быть и что делать в этой ситуации. Мы не хотим индексировать заработную плату.
Как следует из ст. 124 ТК РК, индексация производится в порядке, установленном соглашениями, а также коллективного договора или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами РК. В коллективных договорах организаций должны содержаться положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы. Посредством индекс...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
