подскажите пожалуйста действия в отношении работника употребившего на работе алкогольный напиток? согласно пп.7, п.1 ст. 54 ТД РК расторжение по инициативе работодателя, однако п.4 ст. 56 говорит о соблюдении порядка ст. 73 и 74. что это означает? (1. приказ о расторжении ТД по статье с применением дисциплинарного взыскания или 2. расторжение в порядке применения дисциплинарного взыскания). еще вопрос в отношении основания достаточны ли объяснительная от работника по употреблению алкогольных напитков.
Трудовой договор по инициативе работодателя по подпункту. 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторгается в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотич...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
