В ТОО форма оплата труда, выплачивается согласно Положению об оплате труда работников , которая состоит из основной заработной платы это должностной оклад , а должностной оклад работника состоит из постоянной и переменной части . Переменная часть должностного оклада 25 % от постоянной части оклада .Выплата переменной части оклада в полном размере производится ежемесячно без издания приказа при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей , определенных в ТД, в служебных должностных инструкциях , а также ЕТКС, правилами эксплуатации , технической и пожарной безопасности . Можем ли мы за любые нарушения трудовой дисциплины удерживать допустим 100% или 10% с переменной части ? Также интересует вопрос можем ли мы внести в ТД, в оплате труда следующий пункт. В случае увольнения работника по своей инициативе или по инициативе работодателя переменная часть не выплачивается за последний отработанный месяц?
В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудов...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
