Как быть: у работника вахта 15*15,Отпуск,24 дня, приходится на 15 рабочих дней, а еще 9 дней выпадают на выходные дни. Предоставлять отпуск полностью или же разорвать 24 дня и оставшиеся 9 дней переложить на следующую рабочую смену данного работника?
Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях. Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в пункте 3 статьи 213 Кодекса, согласно которому не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха....Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
