Сотрудница часто ходит на больничный по уходу за ребенком, директор ссылаясь на вышедший новый ни кому не известный закон, сказал, что если сотрудник ходит на больничный более 60 дней в год, то его можно уволить по инициативе работодателя. Действительно ли это так?
Ответ:Нормативная база.
Положения ТК
В статьей 54 Трудового кодекса дается исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно п.п.17) ст. 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
