Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело. Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Оплата идет за фактические часы (т.е. отдыхающая вахта не оплачивается). Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех – 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки. Как быть? А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту, то это получается работа в выходные дни и мы должны им оплатить по 2-й ставке? Итого работнику в отдыхающую вахту, если он в этот период отправлен в командировку, то за каждый день ему должны оплачивать по 16 часов (8 Х 2й тариф). И не будет ли нарушением, если работник отправляется в командировку в отдыхающую вахту (так как, в рабочую вахту он ехать отказывается в связи с потерей часов)
В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. На командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Таким образом, за время командировки за работником сохраняется заработная пла...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
