прошу Вас ответить мне на следующий вопрос: п.2.ст.147 Трудового кодекса РК предусмотрено п.2.статьей 147 обязанность Работодателя предоставление уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения. Предусмотрена ли действующим законодательством ответственность за неуведомление или несвоевременное уведомление уполномоченного органа?
Согласно п.п. 1,2; п. 2 статьи 9 ЗРК «О занятости населения » Работодатель обязан: предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера опла...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
