В нашей организации работникам устанавливается должностной оклад включающий переменную часть 25 %. В трудовом договоре предусмотрен случай когда переменная часть не будет выплачиваться за последний месяц работы, этот случай увольнения работника по собственной инициативе. Так же есть одно условие для водителей, что во время ремонта оплата 50 % от должностного оклада. Ответьте пожалуйста на вопрос: Законны ли указанные условия?
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
