Работником предоставлен листок нетрудоспособности (на отпуск по беременности и родам), заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком данным работником не было предоставлено, в связи, с чем работодателем не был оформлен акт о предоставлении отпуска. В настоящее время работник отказывается писать вышеуказанное заявление. Может ли работодатель уволить работника по основанию подпункта 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), если не возможно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требования статьи 74 Кодекса, т.к. прошло уже более года?
В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. Для предотвращения возможных трудовых ...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
