Работник работает вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени. Начисление заработной платы производится в соответствии с утвержденным актом Работодателя, то есть графиком перевахтовки, где указаны периоды рабочего времени и времени отдыха (межвахтовый отдых) на основании 40-часовой 6-дневной рабочей недели. На данный момент работник, который находился в межвахтовом отдыхе с 1 октября по 15 октября, увольняется с 15 октября и требует оплату половины базового оклада за межвахтовый период. На основании утвержденного графика перевахтовки у данного работника на дату увольнения нет фактически отработанных часов и план рабочего времени не выполнен. Работник утверждает, что время отдыха в межвахтовый период является "междусменным отдыхом" и по ст. 212 ТР РК является частью вахты. Однако в соответствии со статьей ст.95 ТК РК междусменный отдых - ежедневный отдых между окончанием работы и её началом на следующий день (рабочую смены), а рабочая смена - это не рабочая вахта. Пожалуйста ответьте, правомерны ли требования работника и должны ли мы платить за время отдыха половину оклада?
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
