Может ли сотрудница по собственному желанию уйти в декрет не на 126 календарных дней, а на 34 календарных дня? Не будет ли это нарушением со стороны законодательства работодателем?

24 июля, 2009

1203

24.10.08

Работодатель ни в ком случае не должен допускать к работе работника. Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Соответственно, лист нетру...