У работника срок трудового договора заключенный на определенный срок истекает. В договоре о продлении нет пункта, чтобы дальше продлить трудовой договор с этим работником нужно ли делать дополнительное соглашение на продление или же можно взять на основу п. 5, ст. 53 ТК РК.?
Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Вместе с тем, в любом случае необходимо внесение дополнительным соглашением изменений и дополнений в ранее заключенный договор. Исполните...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
