Имеет ли право работодатель разрешить доступ к работе работнику на основании его письменного заявления в период его временной нетрудоспособности? Например: у работника простудное заболевание, ему открыли лист нетрудоспособности, а он очень хочет выйти на работу, т.к. это влияет на его заработную плату?
Нет, не в ком случае работодатель не должен допускать к работе работника, к вашему примеру ввиду распространения инфекций. Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
