Прошу ответить следующие вопросы. 1) Можно ли указать в трудовом договоре с работником (вахтовиком) продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю? 2) Как должна начисляться заработная плата такому работнику, если его смена выпала на ночное время, в выходные и/или праздничные дни? 3) Каким образом учитывается ежегодный оплачиваемый отпуск работника при вахтовом методе работе с режимом 29/29? В случае, если работник находится на межвахтовом отдыхе продолжительностью 29 дней, можно ли включить указанный промежуток времени в срок отпуска? Или же, работнику необходимо предоставить кроме 29 дней межвахтового отдыха дополнительно 25 дней отпуска (установленных трудовым договором)?
По первому вопросу. Согласно пункту 1 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Кодекса суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
