Разъясните пожалуйста процедуру расторжения трудового договора с работником, если он не прошел испытательный срок. Что конкретно должно оговариваться в уведомлении, после 7 дней уведомления работника вправе ли работодатель расторгнуть ТД.
В трудовом договоре, в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в пер...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
