Здравствуйте, поясните, какие права по расторжению ИТД имеются у работодателя в следующей ситуации. Работница подала заявление об уходе и прекратила трудовую деятельность в компании еще до истечения месячного срока после уведомления. Однако, за две недели до истечения месяца, который она должна была отработать, работница сообщила, что ее ребенок болен, и она берет больничный по уходу за ним. С этого времени прошло уже более 1,5 месяца, но больничный работница так и не представила. Свое заявление она также не отзывала. Проверить, действительно ли болен ее ребенок невозможно. Имеет ли право работодатель издать приказ об увольнении, не дожидаясь, пока работница докажет, что больничный у нее действительно есть?
Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьями 55 и 59 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Таким образом, работодатель оплачивает, дни нахождения на листке нетрудоспособности до истечения уведомления. Вместе с тем, работ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
