Возможно ли введение таковой нормы работодателем в трудовой договор: В течение двенадцати месяцев после окончания трудовых отношений с Работодателем без предварительного согласия Работодателя, Работник не должен участвовать от своего имени или от имени любого другого лица или компании в деятельности, или добиваться работы в предприятии, конкурирующем с Работодателем, если такое участие в значительной или определенной степени будет заключаться в конкуренции с Работодателем, независимо от того, осуществляется ли это через найм, личную работу, консультационные услуги, финансирование деловой деятельности или как-либо иначе. Настоящий пункт сохраняет силу после прекращения действия настоящего Договора. Оговорка о недопущении конкуренции не применима, если: а) настоящий Договор был расторгнут Работодателем без предоставления Работнику обоснованной причины такого расторжения, или б) настоящий Договор был расторгнут в виду нарушения Работодателем обязательств по данному Трудовому Договору?
Содержание трудового договора регламентированы статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействит...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
