В нашей компании в самом ближайшем времени предстоит реорганизация в форме присоединения к другому Акционерному Обществу, часть работников уже освобождена от занимаемых должностей по собственному желанию и принята на работу в организацию к которой осуществляется присоединение. В нашей организации есть работники которые в настоящий момент находятся в отпуске по беременности и родам, оплачиваемом ГЦВП согласно действующему законодательству. Просим разъяснить следующую ситуацию: После передачи всех активов присоединяемой компании акционерному обществу к которому осуществляется присоединение нам предстоит процедура ликвидации. Как в этом случае поступить с сотрудницей находящейся в отпуске по беременности и родам. Как осуществить ее переход в общество к которому мы присоединяемся. Возможно ли увольнение этого работника по собственному желанию и последующий его прием в организацию к которой осуществляется присоединение с одновременным выходом его в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми. Не будут ли при этом ущемлены права работника?
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию с последующим приемом в организацию, к которой осуществляется ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
