В соответствии с Трудовым Кодексом РК ст.31, пункт 1, п.п.5, для заключения трудового договора необходим документ воинского учёта. Подскажите, пожалуйста, какие именно документы (помимо военного билета) относятся к подобным документам? А также, должен ли сотрудник, поступающий на работу в организацию предоставлять какую-либо справку или форму с печатью районного военкомата, подтверждающую факт того, что он состоит на учёте? Какую роль в этом процессе играет типовая форма Т-2?
Согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, представляют документ воинского учета. Правила о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в РК утверждены постановлением Правительства РК от 5 мая 2006 г. № 371 (САПП РК, 2006 г. № 17, ст. 157&#...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
