1. Каким образом должен быть произведён перевод сотрудника из одной должности в другую, если исполняемые им обязанности относятся к другой должности; 2. Каким образом должно быть произведено изменение заработной платы в этом случае; 3. Вправе ли работник требовать и может ли быть компания самостоятельно, без судебного предписание, произвести перерасчёт заработной платы за то время, когда исполняемые обязанности относились к другой должности.
Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. В соответствии со статьей 41 Кодекса изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
