Прошу дать пояснение по предоставлению трудового отпуска. Ситуация такова. Продолжительность отпуска на предприятии 24 календарных дня, рабочая неделя пятидневная .Работник предприятия подал заявление на предоставление трудового отпуска на 12 календарных дней с 6 октября по 17 октября включительно. Имеет ли право администрация при издании приказа добавить два дня 18октября (суббота)и 19октября (воскресенье)и издать приказ на 14 календарных дней, мотивируя тем что при пятидневной рабочей неделе выход на работу 18 октября в субботу они в приказе проставить не могут. Ведь данном случае из отпуска будут вычтены не 12 кал.дней а 14. Правомерны ли действия администрации.
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день. Согласно ст.101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
