Ситуация: в связи с кризисом произошел спад производства и сотрудники написали заявления на отпуск без содержания с 01.01.2008г. на неопределенный срок, т.к. неизвестно было когда возобновится работа. До сегодняшнего дня работа не возобновилась, сотрудники числятся в отпуске без содержания. Сколько максимально сотрудник может находится в отпуске без содержания? Ответьте пожалуйста с ссылкой на законодательные акты.
Ответ. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государствен...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
