В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. У нас женщина, беременная срок беременности 5-6 недель, работе на вахте, учитывая вредное и опасное воздействие, в соответствии с вышеуказанной статьей НПА, работодатель предоставляет в том же департаменте, того же региона куда она и принималась на работу, перевод в офис с сохранением заработной платы. Однако работник не желает работать в офисе, и предпочитает работать вахтовым методом. Вопрос: что делать в этом случае работодателю, как защитить себя и при этом не нанести вред своему работнику?
Ответ. Работодателю необходимо согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) перевести на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда сог...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
