В нашей организации работники некоторых подразделений были переведены на частичную занятость (0,1, 0,2, 0,5 ставки). Другие работники работают на 1,0 ставку. Как считать отпускные? Первый пример Работник год проработал на 0,5 ставки (125 часов), заработок 360 000 тенге. Работает в организации 15 лет. Его отпускные: Расчет: 360 000/ 125 часов* 20 рабочих дней отпуска = Или 360 000 / 250 часов * 20 рабочих дней отпуска = Второй пример: Работник работал на 0,8 ставки (200 часов, из них 50 часов больничные), заработок 420 000 тенге. Работает в организации 5 лет. Расчет: 420 000 тенге/200 ч* 20 раб дней или 420 000 тенге/150ч* 20 раб дней или 420 000 тенге/250ч* 20 раб дней?
В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Согласно пункту 3 статьи 80 Кодекса работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового о...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
