Наша организация, по внутреннему акту работодателя и вцелях экономии денежных средств, была переведена на неполную рабочую неделю, т.е. на 4 рабочих дня. В связи с этим, соответственно, сократилась и заработная плата. Данная ситуация продлилась в течении года (с июня 2007 по июнь 2008). Прошу вас дать разъяснения и правильный расчет отпускных. Условно з/п на полную занятость составляет 30 000 тенге, соответственно на занятость 0,8 она составляет 24 000 тенге, отпуск 28 календарных дней. И что подразумевает выражение "период фактически отработанного времени", что входит в это понятие.
В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Согласно пункту 3 статьи 80 Кодекса работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного тру...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
