На нашем предприятии имеются непрерывно действующие подразделения к которым применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. На конец квартала у некоторых работников скапливается "графиковая переработка" (за счет нахождения некоторых работников в отпусках, на больничном и т.п.). Каким образом должна производится оплата "графиковой переработки" в случае невозможности своевременного предоставления отгулов? Обязаны ли мы считать "графиковую переработку" "сверхурочными часами"?
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сде...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
