Работодатель уведомляет сотрудника за 1 месяц о расторжении трудовых отношений и хочет выплатить только компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, мотивируя тем, что это не сокращение штатов, а просто расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Правильно ли поступает Работодатель?
Согласно трудовому законодательству работодатель имеет право расторгнуть по свой инициативе только лишь по основаниям, предусмотренным статьей 54, 240 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Таким образом, расторжение работодателем трудового договора по своей инициативе без оснований, предусмотренными Кодексом, не правомерны и противоречат трудовому законодательству. При э...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
