Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания срока, с которого он увольняется. Но, при этом в заявлении стоит дата подачи заявления 09.09.2008 г. Работодатель согласился и поставил резолюцию уволить с 09.10.2008 г. Если работник досрочно уходить с данной работы, начиная с 29.09.2008 г., то имеет ли право работодатель предъявить к работнику имущественные санкции?
В данном случае работодатель на основании отсутствия работника на работе вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 54 (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Исп. Ш. Молдабекова, гл. госинспектор труда, гл. эксперт.Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
