Если определённые мероприятия, проводимые на предприятии влекут за собой как изменение условий труда, так и сокращение численности работников, возможно направить каждому работнику уведомление, не указывая что конкретно в отношении его будет предпринято?, то есть уведомить о том, что либо изменятся условия его работы либо его должность будет сокращена? Если да, то как же быть с тем, что если работодатель только на 30-ый день определится что всё-таки сократит этого работника, через день работник окажется без работы. Не будет ли это нарушением трудовых прав, ведь по смыслу каждой нормы (п.2 ст. 48 и п.2 ст. 147) работник за месяц имеет право знать о том, что его ждёт?
Ответ. В пункте 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрена обязанность работодателя о предлагаемом изменении условий труда письменно предупредить работника и его представителей либо только представителей работника. Выполнение данного условия зависит от оформления изменений, поскольку в п. 1 определено, что при изменении условий труда вносятся соответствующие ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
