В нашей компании в штате имеются сотрудники, которые иМеют основное место работы, у нас работают по совместительству с окладом согласно штатного расписания., с ними заключен ИТД. Могут ли они претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, ч...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
